私の初めての著書「40歳からのサバイバル転職成功術」（ワニプラス）を書いたのは、もう7年前のことです。65歳雇用が義務化されたタイミングでした。思えばこの時から中高年の本格的な老後の見直しが始まったのです。この本は今読み返してもこれからの中高年の転職（管理職層が中心）にはどの本よりも役に立つと自負しています。中高年の管理職、経営職の転職を控えている方は是非一読されることをおすすめします。

この本では優秀な人ほど転職がうまくいかないのは何故か？というテーマをおそらく初めて取り上げました。そしてこの問題について症状と対策を書いています。

大企業出身者が転職して中小企業に入社する流れはますます増加するでしょう。既にみなさんも日経新聞などで記事を読んでいる通り、大企業は黒字でもリストラを当たり前になってきました。それにつれて、ここ5年ほどあまり活躍していなかった再就職支援会社が復活してきています。

こうした人材が大企業からまた大企業に転職することもありますが、多くは中小企業に転職して行きます。
しかも、首都圏だけの話ではなく、全国津々浦々の中小企業へです。この流れがここ数年の内閣府プロフェッショナル人材戦略事業の成果で拡大しました。

しかし、この拡大により、私が「40歳からのサバイバル転職成功術」で書いた転職の失敗例も露呈しています。

受け入れた中小企業が、あまりに役に立たない大企業出身者に唖然とする事態が出てきています。これをなんとかして防がないと転職市場そのものへの不信感が高まるのではないかと危惧しています。

次回のブログでは、その典型的な失敗例を書いてみます。

今日も一日笑顔で元気に！
アクティベイト株式会社
代表取締役社長 海老一宏

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