中高年社員のトリセツのお話しの前に、中小企業が何故大企業社員を欲しがるのか、その実態を組織面と社長の社員に対しての想いからお話ししてきました。

中小企業は組織が脆弱であり、かつ、優秀な人材がそもそも少ないこと、そして社長の会社の立ち上げと存続に対しての尋常ではないパワーと気の使い方からの両面から、社員の物足りなさを感じることがあるということです。

そうした中小企業の社長から見ると、大企業で活躍している社員は、もともと優秀でやる気のある人材がライバルとの競争と社内外の教育によりさらに能力を磨き、また我が社では手に入らない経験を積んだスマートな人材と映ります。

さて、これからいよいよ、大企業の中高年社員が転職で、中小企業に入社した場合に何が起こるのかをお話しします。

これまでのお話しで理解していただけたと思いますが、雇う側の社長の個性と経営に対する独特かつ強烈な想いは大企業の中高年社員の雇用に大変大きな影響を与えます。社長のお眼鏡にかなうためには、社長がどんな人材をもとめいるのかを知る必要があります。

そこを探るのが私エージェントの大事な仕事ですし、転職者の方も面接で社長に質問しながら聞き出していかなければなりません。ここの納得感がとても大事なのです。

今日も一日笑顔で元気に！
アクティベイト株式会社
代表取締役社長 海老一宏

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