人の成長には経験からくる物事への認識がまず必要です。

何かを知った時、気がついた時にそれをどう思うかと言うことです。

同じことでも人により認識は違っていることが良くあります。

まずはどんな認識でも気がつく感受性は必要だと思います。

それを磨くためには仕事だけでなく、学生時代の遊びや趣味など私生活が大きく影響してくるのではないでしょうか。

そして、人にとても影響を受けるのは誰と付き合うのかが大事だと良く言われます。

成功したいなら成功した人を友達にしろ、と言いますね。

何かを見た時、感じた時の反応が参考になると言うことです。

私の経験でも素晴らしい方は普通の人では気が付かない些細なことへの認識ができます。

しかもその認識のあとの言動が大方前向きであることが特徴的です。



その逆に過去、問題発掘のスペシャリストととも言える人が何人かいました。

でも、その人がいると煙の無いところに火を起こし、さらに風で煽りと問題を大きく解決しにくくしてしまいます。


些細な問題をどう捉えるか。

良いところに気が付くのか？

それとも悪いところに気が付くのか？

そしてそれをどう前向きに捉えて行動するか？

さらに言うと、管理職クラスの人はそれを解決する能力が必要になります。

自分はいったいどんな認識と言動をしているか。

一度考えてみてください。

多くの問題はこれで解決できるかもしれません。



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今日も一日笑顔で元気に！
アクティベイト株式会社
代表取締役社長 海老一宏

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